1. Net training konsekwint
Yn bedriuw foar plestik ynjeksjefoarmen binne betûfte arbeiders like wichtich as betûfte yngenieurs.Suntime precision skimmel hâldt training foar harren beide yn it berop.Training is in "proses", net in "evenemint".In protte bedriuwen besykje net it bêste om de betûfte meiwurkers te hâlden en net genôch tiid en jild te besteegjen oan it oplieden fan nije meiwurkers, dat is de reden wêrom't guon bûtenlânske klanten tinke dat Sineeske skimmelmakkers gjin foardielen hawwe foar betûft personiel.

2. Te casual hannelje oer it belang fan training
As meiwurkers it belang fan in trochgeand trainingsprogramma net begripe, sille se it net serieus nimme.Suntime-precision-skimmel lit ús meiwurkers altyd witte dat feardigens har hiele libben is.Behannelje training serieus, sadat se kinne bliuwe ferbetterje en better libben meitsje op basis fan wurkjen op dit fjild.

3. Training te fluch
Learje is in lange wei te gean, gjinien koe oernachtsje kennis hawwe.Dêrom freegje Suntime-skimmel meiwurkers noait om in feardigens yn koarte tiid te krijen.Wy binne geduldich genôch yn training se as wy binne geduldich genôch foar elke klant.

4. Misbegryp hoe't folwoeksenen leare
As wy studint binne, kinne wy ​​​​de hiele dei dingen leare en ús harsens yn stúdzjestatus hâlde.Mar nei't wy yn 'e echte wrâld begon te wurkjen, sil de omjouwing ús net sa effektyf leare litte as op skoalle.Suntime leart ús meiwurkers profesjonele ynformaasje yn 'e wurklike wrâld.

5. Net folgjen hoe't training profitearret de plant
'As management kin sjen nei de sifers en sjoch de ynfloed fan' e training op wichtige produksje metriken foar in ynjeksje moulding plant (snellere syklus tiden, minder ôfkarring, minder downtime, minder ûngemakken, ensfh), wurdt it makliker te rjochtfeardigjen en de training systeem wurdt makliker yntegrearre yn de totale produksje proses.Sjoch is leauwe, en bewiis fan 'e ynfloed dy't training hat op operaasjes stjoert in krêftich berjocht dat training wurket'